山东省劳动合同条例全文介绍

根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；

劳动合同书应当包括以下内容： 1、用人单位和劳动者的基本信息，例如劳动者的姓名，住址，联系方式； 2、劳动合同的期限，劳动合同的期限分为三种； 3、工作的内容和工作的地点； 4、工作的时间和休息休假； 5、关于社会保险，劳动报酬，劳动报酬包

用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘

劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大

根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，引诱、容留、介绍卖淫罪指的是用物质、金钱或者是其他的利益诱使他人卖淫，或者是为他人卖淫提供相应场所，又或者是为卖淫进行介绍的行为。 该罪的量刑标准有： 1、行为人引诱、容留、介绍卖淫的，依法应当判处管制

引诱、容留、介绍卖淫罪，主要指的是通过物质、金钱或其他利益形式为手段，诱导他人实施卖淫，或为他人提供卖淫的场所，或给嫖客和卖淫的人双方牵线搭桥的行为。引诱，一般是通过金钱、物质或其他的利益形式作为诱饵，勾引、诱导他人从事卖淫活动。容留，则主

根据我国《刑法》的相关规定可以知道，引诱、容留、介绍卖淫罪的追诉时效为15年。因为追诉时效是由犯罪嫌疑人涉嫌罪名的法定最高刑决定的。如果触犯罪名的法定最高刑不满5年的，追诉时效为5年；如果罪名的法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉

触犯引诱、容留、介绍卖淫罪的犯罪嫌疑人、被告人是否可以取保候审，具体要看是否满足取保候审的条件。符合以下四个条件之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：1、行为人可能会被判处管制、拘役又或者是独立适用附加刑；2、行为人的社会危险性和人身危险

引诱、容留、介绍他人卖淫，涉嫌以下行为之一的，应予立案并追诉其相关法律责任： 1、行为人引诱、容留或介绍2人次以上卖淫活动的； 2、行为人引诱、容留、介绍已满14周岁但未满18周岁的未成年人实施卖淫活动的； 3、行为人明知被引诱、容留、介绍

根据《刑法》的相关规定，引诱、容留、介绍卖淫罪处罚标准为：行为人引诱、容留、介绍他人实施卖淫，依法会被判处五年以下管制、有期徒刑或者拘役，并作罚金处罚；导致情节严重的，依法会被判处五年以上有期徒刑，并处罚金，如果引诱对象为未满14周岁的幼女

劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，引诱、容留、介绍卖淫罪是指用金钱、物质或者是一些其他利益诱惑他人卖淫，或者是提供场所给他人卖淫，又或者是对卖淫进行介绍、拉拢、勾引、教唆等行为的，只要行为人实施了引诱、容留、介绍卖淫的其中一个行为就构成