劳动纠纷能够起诉立案么

1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。

立案时间符合立案条件的，登记立案；当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证；需要补充材料的，在补充材料后7日内决定是否立案，立案期限从补正后交人民法院的次日起算。

当事人起诉债务纠纷的，法院一般会在七日内决定是否立案；如果符合起诉条件的，法院会在上述期限内作出予以受理的决定；如果不符合的，法院会作出不予受理的裁定。

法院起诉之后，如果符合起诉的相关条件的，一般会在一星期之内立案。当地人民法院必须保障当事人所享有的起诉权利。对符合诉讼法的起诉，必须进行受理。如果符合起诉条件的，必须在一个星期之内立案，并通知当事人。

民事纠纷2000元够立案，只要起诉符合以下条件法院就会受理： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序：劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动

1、原告向人民法院起诉离婚，人民法院作出立案受理决定时，同时通知原告预交诉讼费。 2、人民法院确定诉讼费的承担方和双方责任的大小各自承担的比例，如果诉讼费交缴后原告又撤诉，人民法院只退还诉讼费的50%。 3、如果涉及分割财产，财产的总额不超

劳动争议纠纷未仲裁不能起诉。劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼，人

发生劳动争议不可以直接提起诉讼，应当先行申请劳动仲裁，对仲裁不服的方可起诉，但是具有欠条的工资支付问题，可以直接向法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。

买卖合同纠纷起诉立案的流程是这样的：1、当事人应当向人民法院递交起诉状，起诉状的格式必须符合的规定；2、人民法院受理诉讼后，应当对起诉状进行审查，符合起诉条件的，人民法院应当在七日内立案，不符合起诉条件的，应当不予立案，当事人不服的，可以向

劳动纠纷是不需要报警的。 1、出现劳动纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的。 2、如果用人单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，当事人也可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的

当事人起诉的时候可以超过劳动仲裁请求，只要满足了仲裁前置程序和起诉的条件，诉求可以适当变化。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起

不能起诉。劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。