更新时间:2023.01.02
追索劳动报酬纠纷能起诉。用人单位与劳动者因为劳动报酬产生纠纷的属于劳动争议,劳动者可以通过相互协商、调解、仲裁、以及向人民法院起诉的方式进行维权。
劳动合同纠纷法院立案的流程:当事人应该先去申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以拿着起诉状、身份证及其复印件、证据等材料向法院起诉;法院审查材料,符合受理条件的,立案受理,然后向原告告知缴纳诉讼费。
1、首先要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下:立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行。
拖欠工程款纠纷提起民事诉讼的,当事人可以先催告发包人在合理的期限内支付,如果仍然拒绝还款的,实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉。工程款纠纷一般三年内均可以起诉。工程欠款是由材料费、人工费等多种款项、多个合同构成的。
拖欠工程款纠纷提起民事诉讼的,当事人可以先催告发包人在合理的期限内支付,如果仍然拒绝还款的,实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉。 工程款纠纷一般三年内均可以起诉。工程欠款是由材料费、人工费等多种款项、多个合同构成的。
抚养权纠纷起诉后,如果人民法院是适用普通程序审理的,一般在立案之日起六个月内可以结案;若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如果是适用简易程序的在立案之日起三个月内审结。
当地法院。劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书
劳动纠纷一般需要先申请仲裁,而劳动争议仲裁委员自会收到仲裁申请之日起的五日内决定是否立案受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,可以延长不超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的
人民法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序,法院可以采用两种程序审理劳动争议案件,分别为简易程序和普通程序。适用简易程序的,应当在立案之日起三个月内审结;适用普通程序的,应当在立案之日起六个月内审结。
劳动纠纷结案时间具体如下: 1、适用简易程序审理案件的人民法院,应当自立案之日起三个月内审结; 2、人民法院适用普通程序审理的案件,应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经法院院长批准,可以延长六个月;需要延长的,报上级人民法
一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内(不含不可抗力而中断的期间)向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁; 二、不服或者部分不服劳动仲裁裁决; 三、自收到仲裁裁决之日起十五日内(即仲裁裁决生效日之前)。
在发生劳动纠纷后,当事人一般需要先申请仲裁,仲裁的时效期间为一年。因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间,不受仲裁时效期间的限制。而对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
原告:____(姓名),____(性别),____年____月____日出生,民族:____,地址:______________,身份证号码:________________________,联系电话:________。委托代理人:____