劳动纠纷能够起诉立案么

劳动纠纷可以直接起诉。依据我国劳动争议相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满，劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。 但不是所有的因履行劳动合同发生的争议都必须走劳动仲裁前置程序。

劳动纠纷不能直接起诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁

可以。 1、合同纠纷立案并没有具体金额规定，通常发生合同纠纷可以由当事人自行协商解决，协商或者调解不了的可以申请仲裁机构仲裁或者向法院起诉。法院必须受理立案，依法处理。 2、如果金额较小可以适用小额诉讼程序。 合同的定义是：基于双方民事主体

劳务纠纷能够劳动仲裁。根据我国法律规定，只要是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，都可以先进行劳动仲裁。

抚养权纠纷起诉后，如果人民法院是适用普通程序审理的，一般在立案之日起要六个月能够结案；若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如果是适用简易程序的在立案之日起三个月内审结。

满足条件就可以立案。 立案一般由原告本人亲自去法院立案，携带原告本人的身份证原件，起诉状、证据，多名被告的，每增加一名增加一份起诉状和证据。注意，如果非原告本人立案，则需原告的委托书。立案窗口接收材料后，缴纳诉讼费，领取案件受理通知书。 至

劳务纠纷法院起诉流程： 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据; 2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会同意立案回执; 3、人民法院通知当事人参加庭审的时间; 4、庭审中，由双方进行质证、交换

劳务纠纷与劳动纠纷来说，一般来说，起诉状主要有以下内容： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

约定的履行债务的期限届满，债务人仍未按照合同约定履债务，此时可以到人民法院起诉。 《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼

人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

工程欠款纠纷可以直接起诉的,但原则上应该和发包方进行协商,协商不成就到法院提起诉讼。建设工程施工合同纠纷是一般的合同纠纷案件，应当根据《民诉法》关于合同纠纷案件的规定处理，即以被告住所地或者合同履行地为管辖地。在建设工程施工合同中，合同履行

如果消费金融起诉的话,法院会受理的。只要符合《民事诉讼法》关于起诉的条件的话,法院是会受理的。起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人

抚养权纠纷起诉后按照审理程序而定结案时间。结案的标准： 1、人民法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准可以延长六个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准； 2、人民法院适用简易程序审理的，