更新时间:2022.02.09
用人单位被依法宣告破产的,确定终止劳动关系,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
父母有固定收入的,通常应按他们每月总收入的20%到30%的比例支付孩子的抚养费。承担两个以上子女抚养费用的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。如果没有固定收入,抚养费的金额可参照上述比例,根据当年总收入或同行业平均收入确定。
1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 3、
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 1、有固定收入的:应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。 2、无固定收入的:按照其最近三年的平均收入计算
继承从被继承人死亡时开始;继承开始后,继承人没有表示的,视为接受继承;继承权纠纷提起诉讼的期限为三年,自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是,自继承开始之日起超过二十年的,不得再提起诉讼。
军事法庭与普通法院有什么区别一:军事法庭与普通法院的区别简单来说普通法院是针对本辖区群众之间所发生的民事纠纷和刑事案件,军事法院主要受理审判军人违反职责的犯罪案件。此外,还审理涉及军人的普通刑事案件以及军内经济纠纷等案件。军事法院和普通法院
破产清算清偿货款属于普通破产债权,最后清偿。破产财产优先清偿破产费用和共益债务;再按顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等;破产人所欠税款;普通破产债权。
在我国劳动者工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
破产重组,是指当企业资不抵债时,管理层可以向法院申请破产重组。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案,延期归还债务,停止发放股息。破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。参
(一)安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报
加班费根据加班时间的不同有不同的计算方法:如果是在正常上班日让劳动者加班的,加班工资为原来工资的1.5倍;如果是休息日安排劳动者加班且不能安排补休的,加班工资为原来工资的2倍;如果法定休假日安排劳动者加班的,加班工资为原来工资的3倍。用人单