劳动合同必须到劳动局备案吗

劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。

劳动合同到期公司不续签有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

服务期内劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，劳动者不可以终止劳动合同。因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。这是为了保护用

劳动合同到期合同自动终止，劳动合同自动解除，因此不存在违法行为。但如果合同到期之后，用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的，劳动者不续订劳动合同的，用人单位需要赔偿经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高

劳动合同到期的，劳动关系就会终止，但是有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤

签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同不可以。虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据相关规定，出具劳动合同终止书后，劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务随之消灭。

劳动合同到期属于劳动合同终止。 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单

需要。依据劳动法的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。 劳动争议的下列纠纷，一般必须仲裁前置：确认劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；或者因劳动报酬、工伤医疗费

劳动事务代理必须签署劳动事务代理协议。代理机构与委托代理的单位或者个人，双方建立代理关系，并以代理合同的形式约定双方的权利和义务。劳动保障事务代理，是指经劳动保障行政部门认定的职业介绍机构和代理机构，接受用人单位或者劳动者的委托，代其联系并

试用期不属于劳动合同的必备条款，但是用人单位可以与劳动者协商一致约定。劳动合同应当具备的条款包括：用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、劳动保险、工作时间与休息时间等。

劳动保障行政部门无权认定劳动关系，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。因确认劳动关系发生的争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。