兼职协议有法律效力吗

保证书或协议书等据具有法律效力，具有法律效力必须满足三个条件： 1、双方真实的意思表示。 2、内容没有违反法律法规的相关规定。 3、内容没有违反公序良俗原则。 当事人各方所签订的字据只要不违反法律规定、属于自愿且是真实意思的表达，就有法律效

协议要具有法律效力需要满足下列条件： 1、行为人在订立协议时必须具有相应的民事行为能力； 2、当事人各方意思表示真实且一致； 3、协议书内容与签订程序均不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。协议是指两个或两个以上实体为了开展某项

兼职合同属于劳动合同，当事人与用人单位意思表示真实，不存在下列情形的，兼职合同有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规

协议书有没有法律效力需要看协议是否满足《合同法》的规定，1、要有合意。就是双方都是善意的。2、合同符合法律规定。即没有法规规定的额外情形。其中包括：一方以欺诈或者胁迫为手段进行合同的签订的，恶意串通、损害第三人的利益的，目的是非法的，不过是

符合民法典143条规定的民事法律行为具有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

符合以下条件的协议有法律效力： 1、订立协议时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2、双方在订立协议时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

符合以下条件即有效： 1、当事人在订立协议时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、当事人的意思表示真实。 3、协议不违反法律或者社会公共利益。

协议书具有法律效力。协议书有效的条件主要有： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、当事人各方意思表示真实且一致； 3、协议书内容与签订程序均不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

入职协议是有法律效益的，入职协议一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。 劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳

员工离职协议是有法律效力的。双方以后可以再补充作出约定，如果没有约定，那么就以实际履行合同内容的时间为合同开始的时间，至于有效期，只要双方均没有异议，就可以一直按照合同履行义务。

兼职合同是否具备法律效力需要看它里面的内容。 若有下列情形之一，合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)

员工停薪留职协议有法律效力。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 一、办理停薪留职的程序： 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出

入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。