更新时间:2022.09.22
劳动合同中存在最高年龄限制。一般劳动者开始依法享受基本养老金待遇的,劳动合同终止,而享受该待遇需具备的年龄是男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
劳动合同订立年龄限制是始于16周岁,终于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同;女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,到退休年龄劳动合同终止。
最长的劳动合同期限是无固定期限,签多久都可以。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
签订有效合同的法定年龄为十八周岁。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,也可以签订有效合同。自然人的年龄和精神状态将直接影响其实施民事法律行为的效力,签订合同作为一种普遍的民事法律行为,对签订合同
最小劳动年龄为16周岁,16周岁以下视为童工。依据相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,但是特殊工种例外,文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,退休年龄一般指男60周岁,女50周岁。文艺、体育和特种工艺单位,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
于初次缴纳社保的人员,缴纳社保的最大年龄限制为男士超过60岁,女士职工身份超过50岁,女性干部身份超过55岁的人员,超过这些是不能缴纳社保的。 当然按照理论来说,在这个年龄段大家也不会选择缴纳社保的,毕竟退休政策需要累计缴满15年能够享有员
对于未达到法定退休年龄的劳动者,用人单位可以与其签订劳动合同,但是如果之后员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。
劳动合同签订的年限由用人单位与劳动者自行协商,分为以下几种: 1、双方约定固定日期的固定期限劳动合同; 2、没有确切结束时间的无固定期限劳动合同。 3、以完成一定任务为期限的劳动合同。
1.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。