更新时间:2022.09.22
签订劳动合同的年龄是年满16周岁。法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。只要有劳动能力的公民,就有享受平等就业的权利,用人单位对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来区别对待。
当兵的标准年龄一般是指十八岁。当兵,在当代中国是指服兵役。在现代中国是指去国家里成为兵的身份。全民兵役,一大部分入伍,进行服役,时间为两年。另一部分通过体校、警校、篮球体能技术训练社等训练方式来进行为期六个月到一年的军事化训练,时间为六个月
签订劳动合同的最小年龄应该是年满16周岁,未满16周岁的都属于童工,用人单位雇佣童工的行为是违法的,情节严重的会被吊销营业执照,甚至是追究刑事责任。而且到了法定退休年龄之后,也不能再去签订劳动合同了,应该是劳务合同。
必须是十六周岁以上的人才能签订劳动合同,十六周岁以下的人属于童工,国家禁止使用童工;而且还需要尚未达到法定退休年龄,如果达到退休年龄的,则应当签订劳务合同。
签订劳动合同有年龄限制,签订劳动合同需要最小十六周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工五十岁、男职工六十岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。
签订劳动合同有年龄限制,最小年龄限制是要年满十六周岁,与低于十六周岁的未成年人签订劳动合同的属于雇佣童工,雇佣童工是违法的;最高年龄限制是法定退休年龄。
签订劳动合同有年龄限制,最小年龄限制是要年满十六周岁,与低于十六周岁的未成年人签订劳动合同的属于雇佣童工,雇佣童工是违法的;最高年龄限制是法定退休年龄。
签订劳动合同有年龄限制,最小十六周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。签订劳动合同的女职工五十岁、男职工六十岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。
签订劳动合同有年龄限制。用人单位和劳动者签订的劳动合同是有年龄限制的,劳动者年龄最低不得小于16周岁,最高不得超过退休年龄,一般女性退休年龄50岁,男性退休年龄60岁。根据相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特
一、签订劳动合同有年龄限制,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。 二、根据《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
签订劳务合同有年龄限制。虽然劳务合同不是劳动合同,已退休的人员还可以签订,但根据《未成年人保护法》,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。
未满十八岁,有身份证,可以订酒店。我国没有任何一条法律法规,禁止未满18岁的未成年人入住酒店。入住酒店时只要出示身份证等有效证件,不违反酒店行业的其他规定即可。