认定为工伤待遇包括哪些

停工留薪期工资（用人单位支付）。经劳动鉴定委员会鉴定，可申请延长，不超过12个月，原工资福利待遇不变。定残后停发。此期间单位不可解除劳动合同。医疗费用（工伤保险基金支付）。包括医药费、住院费、康复费（需鉴定）等。单位和职工个人垫付,工伤认定

职工工伤医疗期间的待遇包括：br/ 1、享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；br/ 2、伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹

工伤社会保险待遇主要包括有职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付等。

1、职业病患者的待遇：由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另

职业病待遇包括职业病患者的诊断和康复费用、残疾人和职业病残疾患者的社会保障。职业病患者依据法律可以享受国家规定的职业病待遇，用人单位应该要转移不适合继续从事原工作的职业病病人，妥善安置。用人单位对从事有职业病危害的作业的劳动者，应该要给予适

工伤医疗待遇主要包括： (1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (3)职工住

工伤医疗的治疗费、住院费等都可以报销。具体待遇包括： 1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食标准补助的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的

工伤保险待遇主要包括有医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。 1、医疗康复待遇： 医疗康复待遇主要包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。比如治疗工伤所需的医疗费用，住院期间的伙食补助，到统筹地区以外就医的交通食宿费，康

正常来说是五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需

工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

职工有下列情形可以认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、

应当认定为工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害； （三）患职业病； （四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故； （五）法律、行政法规规

工伤认定分为以下情况：法定工伤；视同工伤；不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。