劳动争议受案的范围有哪些

劳动争议去劳动局投诉有用，劳动争议的处理方式如下： 一、协商解决。 二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，可以制作调解书。 三、劳动仲裁。 四、法院判决。

合同是否以有偿的形式订立，一般由双方协商确定。一般情况下，除无偿赠与合同外，其余合同均为有偿合同。

不公开审理的离婚案的范围： 1、不向广大群众公开，即人民法院审理离婚案件时，不允许广大群众旁听。 2、不向新闻界公开。即不允许记者采访案件审理情况，也不允许记者通过新闻媒介向社会报道有关案件审理的情况。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经

(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

劳动争议的主体是指劳动争议案件审理过程中，有诉讼主体资格的原告、被告及第三人。 1、劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。 2、劳动争议案件第三人，是指与劳动争议

1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 3、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起

属于遗产的财产包括：公民的收入；公民的房屋、储蓄和生活用品；公民的文物、图书资料；公民的林木、牲畜和家禽；法律允许公民所有的生产资料；公民的著作权、专利权中的财产权利；公民的其他合法财产。

有期徒刑的范围有： 1、长期有期徒刑是指十年以上犯罪情节特别严重、社会危害大的有期徒刑； 2、中期有期徒刑是指犯罪情节严重、社会危害大的三年以上十年以下有期徒刑； 3、短期有期徒刑是指对犯罪情节严重、社会危害较大的三年以下有期徒刑。有期徒刑

合同有效的范围如下： 1、主体合格，即双方必须具备订立合同的资格。作为公民个人，必须达到法定年龄，智力发展健全；作为法人，必须经过合法登记； 2、意思是真实的，即合同当事人在订立合同的整个过程中提出的要约或承诺的内容是自己独立意志的表是其真

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

劳动争议诉讼的管辖地包括： 1、对劳动争议申请仲裁的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 2、对仲裁裁决不服，申请诉讼的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在