入职不满一个月被辞退的法律依据是什么-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

律师普法

不满一个月没合同被辞退
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。

2020.06.07 238
辞职追讨被扣工资的法律依据是什么
辞职追讨被扣工资的法律依据是：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。

2020.10.08 152
辞职满一个月不让走违法不?
辞职满一个月不让走违法。根据我国相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条还规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

2021.04.09 618

专业问答

入职未满一个月被辞退应该如何办理？
期间，辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反《》的规定解除，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件

2022-09-08 15,340
入职不满一个月的未入职员工算不算辞职
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算

2022-04-07 15,340
辞职一个月不发工资有法律依据吗
上班一个月辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担

2023-01-31 15,340
满一个月辞退需要什么证据
1、满一个月辞退要看您签的合同是试用期还是其他的；一般试用期可以辞退；2、1、如果你签了个人辞职书：就是你有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿。这是

2022-02-04 15,340

法律短视频

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,876 2022.04.17
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

5,025 2022.05.11
01:08
健身卡退卡法律依据
健身卡退卡法律依据如下：健身卡不能退卡的约定不属免责条款，是违反消费者权益保护法的行为，消费者和健身房之间约定的服务，不属于特殊商品和服务，应遵循“经营者应当承担包换、包退等责任”这一规则。且因个人健身涉及到人身权利，根据此类合同性质，不属

8,169 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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