三方订立的合同有效吗

用人单位通过人才公司招聘，劳动者可以与人才公司签劳动合同，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。

依法签订的居间合同具有法律效力。 居间合同的法律效力如下： 1、居间人必须如实报告有关订立合同的事项； 2、居间人隐瞒重要事实或者提供虚假情况应当承担赔偿责任； 3、委托人应当支付报酬或者必要费用。 居间合同符合以下条件的合同有效： 1、签

公司成立前以公章签订的合同有效，有效需要符合下列要件：行为人具有相应的民事行为能力；合同的内容是其真实的意思表示，并且合同的内容合法，遵守公序良俗的。

误解订立的合同在撤销前具有法律效力，撤销后自始至终没有法律约束力。根据相关法律的规定，行为人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销基于重大误解的民事法律行为。当事人自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内，重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销原因

一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的。 需要满足的条件： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、当事人意思表示真实； 3、不违反法律或社会

假文凭订立的劳动合同无效。劳动者用假文凭签订劳动合同，属于以欺诈手段，是用人单位在违背真实意思的情况下签订，劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。

三方免责合同符合法律规定有效条件的是有效的，具体条件有：合同当事人双方是具有相应的民事行为能力人；合同当事人双方订立合同是真实的意思表示；合同的内容符合法律和行政法规的强制性规定；法定其他生效条件等。 合同生效的要件： （1）合同当事人订立

分公司签署合同也是有效的，在总公司的授权范围内可以签订合同，其具有签订合同的相应的民事行为能力，签订合同后的民事责任由总公司承担。

因被胁迫而订立的合同并非是无效合同，而是可撤销合同，被胁迫一方可以请求予以撤销好合同。

不违反法律规定的是有效的。当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的除外。如果合同的相对人是善意的，而越权的法人是故意或过失的，而且是由于有过错的越权法人一方主动提出确认

成立前签订合同并加盖公章的，如果合同内容不违反法律规定的，并且是双方自愿签订的，合同应该是具有法律效力的。

如果是8周岁以下的小孩就是无民事行为能力人，他所订立的合同是无效的；如果是八周岁以上的孩子订立的合同是效力待定的，如果讲过其监护人追认的和有效，反之合同无效。