更新时间:2022.09.22
公司不复工不给辞职,不复工也可以辞职。 1.在没有签订书面劳动合同的情况下,属于违法行为,员工随时可以离开用人单位。 2.在已签订书面劳动合同的情况下,劳动者可以提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。不给工资的,可以通过以下方式解决: 1.向劳动监察大队投诉。用人单
工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说
公司欠员工工资不给可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,情况如下: 1、可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、可以通
1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。
劳动者在试用期间辞职,要求公司支付工资而公司不给是违反法律规定的。根据劳动合同法律的规定,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此时劳动者可以选择先与公司协商;协商不成的,劳动者可以去劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要
在试用期内,劳动者可以辞职,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期内,职工提前三天通知用人单位解除劳动合同的,用人单位不支付工资的,可以到当地劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向
公司不给发工资的解决方式如下: 1、与用人单位协商解决; 2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 3、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 一、劳动仲裁的基本流程是: 1、仲裁