劳动仲裁开庭后多长时间才可以判决

劳动仲裁，是可以缺席判决的。法律规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。而申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

公司加班时间过长可以申请劳动仲裁。我国实行6小时标准工时制，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以直接向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁受理之后一般在四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中

在劳动仲裁程序完成后，劳动者能在裁决书规定的期限内拿到工资。如果一方当事人对发生法律效力的裁决书不按期限履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

劳动仲裁一般会在争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内出结果，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但是延长期限不得超过15日。

辞职一年内可以申请劳动仲裁。根据法律规定，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动者辞职后，应自辞职起一年内提起劳动仲裁。

财产分割开庭到判决的时间法律是没有明确规定的，由审理案件法官进行确定，但是需要在审限内开庭并审结。《民事诉讼法》第一百四十九条规定：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长

适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月。根据《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

法律上没有规定从开庭到判决的具体的时限，但是，对整个审理过程规定了明确的时限。如果是按简易程序审理，从立案之日起三个月以内判决。如果按普通程序审理，立案后六个月以内判决。

应当自受理后两个月以内宣判，至迟不得超过三个月。具体多久下判决书要根据案情的复杂程度确定，但是不能超过上述期限。

如果案件比较简单那么一周左右判决书就会下来，如果案件比较错综复杂，可能需要一个月到三个月左右的时间，判决书才会下来。一般来说开庭到判决书下来的时间，没有规定的限制只是说审理有一个期限。

一审普通程序自立案之日起6个月内作出第一审判决。简易程序自立案之日起45日内审结。

离婚判决不服上诉一般一个月会开庭。第二审人民法院应当在三日以内将上诉状交原审人民法院送交同级人民检察院和对方当事人。虽然该法对原审法院移送案卷、证据提出了三天以内的期限要求，但实际上由于一审法院工作流程、人力调配、上下级法院协调等原因导致一