合同期限怎么签？

合同期限是合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，一般以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度计算。履行期限不明确的，双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在实践中，有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期。很明显这是用人单位对法律规定的试用期的错误理解，这样做也是不合法的。劳动合同期限一年以上不满三

签无期限劳动合同的签订方式：当事人经协商一致，即可依法订立无固定期限的劳动合同。且若劳动者在该用人单位连续工作满十年、人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形下，视为订立无固定期限的劳动合同。

有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有

法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。

无固定期限的劳动合同可以在用人单位与劳动者协商一致的情况下签订，同时在一些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。应当订立无固定期限的劳动合同的情形有工作连续满十年、用

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同

订立无固定期限劳动合同有三种情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情况如下： （1）劳动者已在该用人单位连续工作满

劳动合同到期，用人单位对劳动合同进行综合评估，决定是否续签。劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。

合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。 如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。