劳动仲裁有几种补偿分别是？

劳动仲裁裁决书时效是二年。当事人对发生法律效力的裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规

劳动监察和劳动仲裁的区别： 一、执法主体不同； 二、法律行为不同； 三、工作职责不同； 四、法律地位不同； 五、法律后果不同； 六、执法手段不同。

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。 2、设立依据

我国现行的行政裁决制度主要包括：损害赔偿纠纷的裁决、权属纠纷的裁决、侵权纠纷的裁决。损害赔偿纠纷的裁决是发生在平等主体之间的，涉及行政管理赔偿争议的裁决。权属纠纷的裁决是发生在平等主体之间的，对特定的财产的使用权和归属权产生争议做出的行政裁

通过仲裁方式，解决双方民事争议，作出仲裁裁决的机构。分为国内仲裁机构和国际仲裁机构，后者又分为全国性的仲裁机构和国际性或地域性的仲裁机构。此外，按仲裁机构的设置情况，国际上进行仲裁的机构有三种：一种是常设仲裁机构，一种是临时仲裁机构，还有一

劳动局与劳动仲裁的区别是比较多的，其中最为主要的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起

劳动仲裁有效期是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据我国现行有效法律的相关规定，劳动仲裁申请是有时效的，申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在一年内申请仲裁有效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁裁决除出现可撤销的情形，一直有效。

二者区别如下： 1.适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系；劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。 2.设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门；劳动仲裁机构是依据劳