更新时间:2022.09.14
拖欠工资是不合法的。根据我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故拖欠劳动者工资。无故拖欠工资一般情况下属于违反我国劳动法的行为,属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。但如果雇主以转移财产、逃匿
拖欠工资是不合法的。根据我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故拖欠劳动者工资。无故拖欠工资一般情况下属于违反我国劳动法的行为,属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。但如果雇主以转移财产、逃匿
拖欠工资是不合法的。根据我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故拖欠劳动者工资。无故拖欠工资一般情况下属于违反我国劳动法的行为,属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。但如果雇主以转移财产、逃匿
违法,违反了劳动法规定。应该按月支付,包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
单位拖欠农民工工资的行为属于劳动违法行为。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠农民工工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金
拖欠农民工的工资的这种行为是否会构成犯罪,取决于拖欠工资的数额还有拖欠工资的情节。如果是情节一般的,就属于一般的行政违法行为,由劳动行政主管部门责令企业支付劳动报酬。如果是情节严重的,就属于犯罪行为。
公司拖欠工资不犯法但是违法。《劳动法》相关规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超
拖欠工资一般不构成犯罪,拖欠工资属于违法行为。拖欠工资属于民事纠纷,一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的,可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。
拖欠工资是违法行为。遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权: 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动
老板拖欠工资是违反劳动合同法的。员工遇到公司拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。无论用哪一种方式
公司拖欠工资不犯法但是违法。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成