幼儿园的团队合同能否毁约

劳动者要和幼儿园解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知的，不违法；幼儿园存在以下情形之一时劳动者可单方面解除劳动合同的，不违法：幼儿园的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额

公立幼儿园和幼儿教师的合同年限是自主签订的。签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。

幼儿园安装监控的规定并不是强制性的，也没有相关法律的规定要求一定要安装监控。

幼儿园儿童是无民事行为能力人，在学校受到人身损害是过错推定责任。幼儿园应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。 应当赔偿的是医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔

和幼儿园解除劳动合同，如果是如下情形是合法，否则属于是违法解除劳动合同，协商不成，员工可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

幼儿园对在园幼儿不需要承担监护职责。学校应当教育和帮助未成年人维护自身合法权益，增强自我保护的意识和能力，可以支持、帮助和监督未成年人的父母或者其他监护人履行监护职责。未成年人的父母或者其他监护人可以将委托照护情况书面告知未成年人所在学校、

幼儿园对在园幼儿不需要承担监护职责。学校应当教育和帮助未成年人维护自身合法权益，增强自我保护的意识和能力，可以支持、帮助和监督未成年人的父母或者其他监护人履行监护职责。未成年人的父母或者其他监护人可以将委托照护情况书面告知未成年人所在学校、

幼儿园不可以组织幼儿进行营利性活动，因为幼儿园是幼儿接受社会教育的起点，培养和发掘幼儿的才智才是它的主要任务，幼儿园应本着育人的原则，不能组织幼儿进行营利性的活动。

可以的。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为

幼儿园合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进

孩子在幼儿园被同学抓伤，幼儿园应当承担侵权责任，幼儿园承担教育和管理孩子的职责，但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。

幼儿园合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进

无证幼儿园转让合同满足法定有效条件就是有效的，法定有效条件分别有：转让合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；转让合同的当事人意思表示真实；转让合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。