已经撤柜也是要被公司解除劳动关系怎么办

如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

1，用工双方合意解除劳动关系。 2，出现法定情形，用人单位单方面解除劳动合同关系。 3，劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。 4，经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。 5，劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

哺乳期公司解除劳动关系，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用

与公司解除劳动关系的维权方法如下： 1、协商解决； 2、申请调解； 3、申请仲裁； 4、提起诉讼。

公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。

如果合同未到期想解除劳动合同，用人单位可以和劳动者协商解除，如果未达成一致意见，可以请求法律诉讼强制解除，只不过劳动者要承担违约后的相应责任。如果劳动合同是在达到劳动合同期限的，用人单位和劳动者可以直接结束劳动关系。

如果有下列情形，在终止劳动关系后用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同到期后用人单位主动决定不续签的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的等。

公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。若是不满一年的，支付半个月的工资作为经济补偿。向其支付经济补偿的标准按工作者月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

旷工15天可以解除劳动关系，具体根据用人单位的规章制度执行。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、职工连续旷工时间超过十五天的、职工一年内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权解除劳动关系。

被公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用

原公司不解除劳动关系可以入职新公司，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。

原公司未解除劳动关系，劳动者可以准备好相关证据资料，向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。

解除劳动关系如下： 1、劳动者递交离职申请，部门领导签字，人事部办理工作交接； 2、解除劳动关系注意时间，试用期提前3天，其他提前30天； 3、领取解除劳动合同证明、社保手册、档案。