预支工资怎么写借条？

对于员工预支工资，一般可以要求员工写一张借条，并要求劳动者签字； 一、对于表现好的员工，如果员工预支工资，还是应当预支给劳动者。 二、对于员工预支的工资，可以从劳动者工资中扣除。

工资借条应该写明下列内容：债权人的姓名、借款金额（本外币）、利息计算、还款时间、违约责任（延期还款的利息等）、纠纷处理方式，以及债务人的姓名、借款日期等。

（一）借款人身份信息 （二）还款人身份信息 （三）借款期限、借款利息 （四）借款人签名、借款日期

直接和用人单位协商即可，预支工资必须要公司的同意。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

向公司预支一年的工资一般是不可以的，因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的，而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况，也不知道员工下一的出勤和工作情况，下一年都是未知数，所以是不可能预支一年的工资。

可以与公司协商。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，但是可以提前支付。

员工预支工资可以以公司规章制度的规定为由拒绝。员工预支工资超过当月工资金额的，企业有权拒绝支付超过当月应支付的工资部分。工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定

一个完整的借条，通常应由标题、正文、落款三部分组成。 1、标题写在正文上方中间位置，字体稍大。标题的写法有两种。一种是直接由文种名构成。即写上“借条”字样。 2、正文要写明借的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。 3、落款一般要求写上借款人

员工借条的书写格式： 1、标题为“借条”，居中。 2、写明出借人、借款人的姓名，尽量写上身份证号码。 3、写明借款原因。 4、写明借款时间，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。 5、写明借款金额，包括大写和小写的金额，还应写明币种。 6、

工资条格式：单位：制表日期：姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注

离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据，一般以具体公司制定的内部管理条例为准。劳动者确实需要用钱，可以向用人单位提出申请。

前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资