如何解决离婚协议的法律纠纷

男女双方在正式登记结婚之前，可以订立财产协议书。财产协议书也属于合同的一种，因此，应当符合民法典有关合同的具体规定和要求，才能够发挥相应的法律效力。根据民法典第470条的规定，合法有效的合同，应当由双方当事人共同约定，是当事人的真实意思表示

法律上离婚孩子抚养权的确定如下： 1、夫妻双方可以自行协商孩子的抚养权的归属； 2、无法协商的，可以向法院起诉解决。法院判决抚养权需要综合考量双方的工作和工资收入状况、文化水平、照顾陪伴孩子的时间、判归一方后孩子的生活环境的改变等因素。具体

没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

首先，如果夫妻双方当前情况符合法定的判离情形，法院会判决离婚。关于孩子的抚养权，双方在离婚时可以先自主协商，如果女方有特殊的困难，实在不便于抚养孩子的，可以协议由男方直接抚养。 根据相关规定，两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养，但是如果母亲

离婚后房子如何分配，首先需要看该房产是属于一方的个人财产还是夫妻共同财产。如果是属于一方个人财产，但婚后共同还贷的，则该房产不予分割，房产仍属于原当事人所有，但是共同还贷的部分应当补偿给另一方。如果该房产是属于夫妻共同财产的，可以先由夫妻双

我国法律并没有规定分居多久可以离婚。法律只是规定如果双方因为感情不和分居满两年，经过调解无效的，法院应当判决离婚。分居满两年只是判定夫妻感情破裂的一种方式，并不是说分居两年婚姻关系就自动解除。离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果不经过法

离婚不让探视孩子负法律责任。如果夫妻一方坚持离婚，不让见孩子、不让探望孩子，无法就孩子的探望权问题达成协议，那剩下的办法就是向法院提起诉讼了。由于离婚不让见孩子、不让探视孩子的行为构成侵权行为，法院会根据有利于孩子健康成长原则，对探望权的行

工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

登报解除合同不具有法律效力，确有合同纠纷的可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，解除合同一般需要由双方协商一致后解除才算合法解除，如果一方有违约情形，另一方还可以让对方承担违约责任。具体来说，有下列情形的，当事人可

夫妻离婚后共同财产的分配方式，具体如下： 1、首先要由双方协商处理，尊重意思自治原则。如果双方经协商能达成一致，无论是协议离婚还是法院判决离婚，都可以按双方协议结果处理分割共同财产； 2、如果双方无法达成一致的意见，那么就由法院根据共同财产

分期付款购房，离婚时分割的方式首先由双方协商确定。协商不成时，再按照法律规定进行分割。一方婚前购买的房屋，登记在一方名下，房屋是婚后由夫妻共同财产来偿还贷款的，离婚时房屋归不动产登记一方，不动产登记一方对另一方进行经济补偿。经济补偿要注意房

婚姻关系存续期间，夫妻一方实际取得或应当取得的住房公积金，属于其他应当归夫妻共同所有的财产。在离婚案件中具体处理住房公积金时，首先应严格区分婚前和婚后。离婚时分割的，只是双方婚姻关系存续期间的住房公积金。因当事人离婚并不是提取住房公积金的法

夫妻双方离婚时，应当以夫妻共同财产偿还夫妻共同债务。但是需要注意，如果夫妻共同财产不能够清偿所有债务的话，或者双方事先约定了婚后财产归各自所有，在这种情况下，双方可以通过达成协议的方式，决定清偿的具体方式以及清偿的具体比例。但是需要注意，双