故意伤害致人10级伤残的赔偿多少

10级伤残可以赔偿十万，前提是当事人伤残补助金以及其他治疗费用叠加累积达到十万元。根据法律规定，10级伤残的赔偿标准包含有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；住院花费的医疗费以及停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿等。

具体赔偿金额需要根据当事人的具体情况决定。如果不属于工伤，经专业鉴定机构鉴定为十级伤残，受害人有权要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的

10级工伤伤残有可能赔十万，但具体赔多少要看伤者的工资、所花费的医疗费、住院时间等综合考虑，因个案情况不一样，所以要根据个案具体计算。以下以深圳为例，说明10级伤残的赔偿项目，大家可以自己依照标准，计算下是否能获得多少赔偿。 1、医疗费。

故意伤害致残判三年以上十年以下有期徒刑，犯罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为，损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。

故意伤害重伤二级，一般判处三年以上十年以下有期徒刑。根据法律规定，故意伤害罪是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为，行为人构成该罪，致人重伤的，一般处三年以上十年以下有期徒刑。

对于10级伤残能赔十万的问题，根据我国相关法律规定，其是属于工伤的情形，为一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

要看是二级轻伤还是二级重伤。 1、如果是故意伤害他人身体，致人轻伤的，判三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、如果是故意伤害他人身体，致人重伤的，判三年以上十年以下有期徒刑; 3、如果是故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造

1、十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元；由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。 2、根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工

职工工伤被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

赔偿应当以民法的规定来定，赔偿范围为医药费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费，如果构成残疾了，还包括残疾补助金，残疾人生活器具费以及受害人所抚养家属的抚养费，另外还可以要求精神损害赔偿金。

根据我国相关法律法规，以任何方式造成故意伤害轻伤的，应当参照以下处理方法：如果当事人被人打伤后，可以报警，有派出所或者其他机构调解民事赔偿。调解不成的，受害人可以向法院起诉要求赔偿。伤害他人的，应当赔偿受害人的医疗费、误工费和其他损失，按照

故意伤害致人轻伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的为治疗、康复而支出的费用。具体的赔偿费用可由当事人之间协商，也可以通过诉讼等方式来确定。