合同效力性的强制性规定

试用期的约定需要符合法律的强制性规定，根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。

试用期的约定需要符合法律的强制性规定，根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。

试用期的约定是需要符合法律强制性规定的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

司法强拆必须同时满足两个前提条件： (1)被征收人在补偿决定规定的期限内未搬迁; (2)被征收人在法定期限内未申请行政复议，也未提起行政诉讼。此处行政复议的法定期限一般是60日，行政诉讼的法定期限一般是6个月。 如果只满足任意一个条件，则行

公司法强制性规定的条款有：定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或

《民法典》中规定的登记离婚的冷静期是强制性规定。 双方在申请离婚后，任何一方30天内都可以反悔撤回离婚申请。同时30天期间届满后，双方也要在届满后的30天内去婚姻登记机关申请离婚证，任何一方不领的，均视为申请撤回离婚申请； 但需要注意的是，

司法强拆必须同时满足两个前提条件： (1)被征收人在补偿决定规定的期限内未搬迁; (2)被征收人在法定期限内未申请行政复议，也未提起行政诉讼。此处行政复议的法定期限一般是60日，行政诉讼的法定期限一般是6个月。 如果只满足任意一个条件，则行

强制加班补合法。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。

根据劳动法规定，单位如果要职工加班，应该及时通知并经过其同意，若强制安排加班工作则是违法的，除非有法律规定的特殊原因。

猥亵罪只指以暴力、威胁或者其他手段，违背男性女性或者儿童的意志，强制猥亵男性女性或者儿童，并且情节严重构成犯罪，该罪犯罪构成要件如下所述：主体要件：一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成;主观要件：故意，通常表现出刺

公司法强制性规定的条款： 1、必须与形成劳动关系一个月的劳动证订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险； 2、定期召开股东大会； 3、公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议； 4、其他强制性规定的条款。

可以在合同中约定竞业限制补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

限制行为能力人订立的合同效力待定。普通情形下，限制民事行为能力人订立的合同，合同成立后暂时不发生法律效力，属于效力待定的合同，需要经过法定代理人追认后才有效。但是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代