离婚探亲假应该怎么算

探亲假最长45天与年休假不冲突;探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

单位拒绝休探亲假的要求是违反《劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。

探亲假结束要填写探亲假路费报销单。报销注意事项： 1、乘火车不分职级，一律报硬席;年满五十岁以上并连续乘坐48小时以上的，可报硬座卧铺费。乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。 2、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、电

探亲假的报销需职工个人填写《出差旅费报销单》，并附上票据交人事组织部审批后，到计划财务部办理报销手续即可。在探望父母或者配偶时，费用问题一般根据员工婚姻状况而定，未婚的应当是由所在单位负责，已婚的按照一定工资比例支付。

请探亲假内容包括： 1、探亲假需注明何年探亲假； 2、职工请假应由班（组长）或部门主管填写意见后，再由分公司领导审批； 3、职工请假超出3天的，应在出发当天持请假条到办公室登记，在放回当天到办公室消假； 4、职工在办公室登记后，将本单交计工

请探亲假内容包括： 1、探亲假需注明何年探亲假； 2、职工请假应由班（组长）或部门主管填写意见后，再由分公司领导审批； 3、职工请假超出3天的，应在出发当天持请假条到办公室登记，在放回当天到办公室消假； 4、职工在办公室登记后，将本单交计工

关于探亲假的工资规定：《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受探亲假的期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位不得因为探亲假而克扣劳动者工资。

四年一次探亲假是指已婚员工探望父母，每4年给假一次 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： (1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 (2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假

工伤假、产假、探亲假的工资发放规定是： 工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。 产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间

行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。也就是说，孩子父母可以就探望的时间进行双方协商。如果谈判破裂，或者协商不成，人民法院可以作出最终判决，而最终判决的时间，即便直接抚养孩子的一方不同意也必须执行。此外，一般探视

如果职工休探亲假，则假期工资是按照本人的标准工资来计算的。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假国家规定有：探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工每年享有的与父母或配偶团聚的假期，探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，一并根据实际情况可以给予路程假。

四年一次探亲假是指已婚员工探望父母，每4年给假一次。