企业与员工发生合同纠纷是否可以起诉员工-怎么起诉问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业间合同纠纷不会告员工。企业是属于法人组织，企业和企业之间的合同纠纷由企业承担责任，与职工是没有关系的。《企业法》第三条，企业是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。企业以其全部财产对企业的债务承担责任。有限责任企业的股东以其认缴的出资额为限对企业承担责任;股份有限企业的股东以其认购的股份为限对企业承担责任。

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律师普法

员工与公司发生纠纷怎么办？
员工与公司发生纠纷可以先协商调解，找出事情的基本情况，并采取相应的解决方案，协商调解不能达成协议的，双方可以依法申请劳动仲裁或者起诉法院。根据有关规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违

2022.04.16 892
合同纠纷可以告员工吗？
公司间合同纠纷不会告员工。根据《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司

2020.03.22 154
私营企业员工合同纠纷如何处理
私营企业员工合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人可以协商，也可以请工会或者第三方进行调解，达成和解协议。向人民法院起诉，必须符合法律规定的条件。

2021.02.07 119

专业问答

企业与员工发生合同纠纷解决方式有哪些？
合同在履行过程中合同纠纷解决方式有4种：即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费用又比较低，所以很受当事人欢迎。但是，如果当事人一方不愿仲裁,则不能采

2022-07-03 15,340
企业员工超生企业是否可以开除
合法与不合法，关键在于是否符合法律法规和相关政策的规定。也就是说，只要法律法规和相关政策作出规定的，按此规定处理就是合法的，反之则为不合法。因此，企业员工超生，企业是否可以对其作出开除的处理，关键还在

2022-02-08 15,340
工伤与企业发生纠纷
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间

2022-08-10 15,340
公司为员工发生纠纷被辞退可以起诉吗
若公司是违法解除劳动关系，您可以向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。

2023-06-02 15,340

法律短视频

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

882 2022.05.24
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发生加工承揽合同纠纷怎么解决
发生加工承揽合同纠纷的解决方式如下： 1、当事人可以先协商，通过和解或者调解对合同争议加以解决，合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决； 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据

823 2022.11.21
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企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个

3,151 2022.05.11

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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