作为员工可以重新申请工伤认定吗

酒店童工受伤，一般不能申请进行工伤认定。童工和用人单位之间不成立劳动关系，不能认定工伤，但可以进行劳动能力鉴定，由用人单位来依法支付赔偿。劳动能力鉴定则按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。

如果伤害是发生在辞职之前可以申请工伤认定，如果是辞职之后发生的伤害则不可以申请。

职工可以自行申请工伤认定。职工在工作期间发生事故的，用人单位可以在三十日内申请工伤认定，劳动者需要在一年内申请；超过规定申请期限的，劳动部门不予受理。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被

员工可以自行申请工伤认定，需要员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳

员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的，主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实

因工伤认定产生的工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没有工伤认定可以申请。未经工伤认定，法律上无法获得赔偿。但如因其他原因未申报工伤认定，可与单位协商，争取获得一定的慰问金，根据《工伤保险条例》规定应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位有劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证

用人单位、职工及其近亲属和工会组织均有权申请工伤认定，但应当在法定期限内提出申请。职工及其近亲属和工会组织申请工伤认定无须经过用入单位的同意。

用人单位、职工及其近亲属和工会组织均有权申请工伤认定，但应当在法定期限内提出申请。职工及其近亲属和工会组织申请工伤认定无须经过用入单位的同意。

单位的工伤认定是可以申请延期的。单位一般应在三十日内及时去向社保行政部门申请工伤认定，但遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

撤回工伤认定申请可以再次申请吗：自己本人撤销工伤认定申请以后，是不能申请再次认定的，即使能申请再次认定，也要在法律规定的时间和范围内进行申请如：在《工伤保险条例》规定的一年内，可以继续申请工伤认定。

学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，不能申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

用人单位未申请工伤认定的，劳动者个人可以申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。