更新时间:2022.10.15
公司破产的,工资政府不会赔偿。公司需要以其破产财产进行清偿,但是政府没有偿还的义务。公司需要清偿破产费用和共益债务;职工工资、社保费、补偿金等费用;以及其他的社保费用和欠税;和普通的破产债权。
公司倒闭的,应当根据员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿,赔偿情况有两种: 1、公司与员工解除劳动关系的,公司这个时候需要向员工支付经济补偿金; 2、公司与员工没有解除劳动关系,公司对员工进行其他安排并且员工也接受的,公司
一般情况下,拆迁后企业员工的补偿如下:补偿金额跟劳动者的工作年限有关。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年来算。不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款,通常是不用缴纳个人所得税的,当事人应按
由于公司被拆迁,公司想解雇这名员工。根据《劳动合同法》的规定,用人单位提前30日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同,但需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 裁员补偿金计算方法如下: 1、裁员补偿
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿,赔偿情况有两种: 1、公司与员工解除劳动关系的,公司这个时候需要向员工支付经济补偿金; 2、公司与员工没有解除劳动关系,公司对员工进行其他安排并且员工也接受的,公司
辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
十年员工离职不一定有赔偿。员工因个人原因主动离职的,单位是不需要给补偿和赔偿的;如果员工是被辞退的,用人单位单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形辞退的,用人单位不需要支付经济补偿。如果单位是违法辞退员工的,用人单位应当支付赔偿金,并
10年员工离职赔偿标准:如果是员工自己主动辞职的话,那么用人单位是不用进行赔偿的;如果是劳动合同期满,员工不愿续签,也是没有经济补偿的;但是如果还是单位不愿续签,那么应对员工进行经济补偿;或者是用人单位主动解除与员工的劳动合同,一般也是要进
不同情形下赔偿标准有所差异。如果员工与单位之间是劳动关系,且因工伤死亡,那么其近亲属可以领取:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工