更新时间:2022.11.20
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以确认;用人单位和劳
1、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以确认人单位和劳动者
劳动合同续签方式如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致; 3、签订续订劳动合同的协议书; 4、鉴证或者备案。 一、劳动合同到期续约流程是: 1、劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作; 2、方同意续
劳动合同续签申请规定如下:劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当
1、进行综合评估后决定是否续签; 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书; 3、自收到通知之日起7日内书面答复; 4、协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
劳动合同期满想要续签的,用人单位或者劳动者一般会在劳动合同终止前的一个月通知对方,协商续签。 劳动合同期满终止,劳动者仍然在用人单位就业的,应当在一个月内签订新的劳动合同。 用人单位应当签订新的劳动合同而拒绝签订的,劳动者可以通过以下方法要
公司拒签劳动合同的维权方式如下: 1、当事人可以和单位协商解决; 2、当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉; 4、当事人可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 公司不签劳动
首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次,是计算二倍工
若用人单位在劳动合同到期后不续签,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿。