经营合同和劳动合同区别

终止劳动合同和解除合同二者效力不同，适用的条件不同，适用范围不同；合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力；合同终止

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业

两类合同简单来说有如下区别： 1、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《

劳动关系中的劳动者必须加入到用人单位成为其雇员并签订书面劳动合同，劳动者与用人单位按照合同的约定履行各自的权利和义务并承担合同违约责任；代理一般需要有授权委托书或者经被代理人事后追认该合同才生效。劳动合同中当事人是以自己的名义签订合同，代理

代理合同是委托代理人签订的合同，是代理关系，而劳动合同则是劳动者与企业签订的合同，是劳动关系。这两张有些在法律本质上的差别，具体如下： 1、主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等。

就业合同和劳动合同区别： 一、主体不同； 二、内容不同； 三、时间不同； 四、目的不同； 五、适用法律不同。

一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。 二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方;兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 三、试用期约定不同。兼职合同中

劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大

1、二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民； 2、主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系； 3、主体的待遇不一样。劳务关系

就业合同和劳动合同有什么区别：就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。 1、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负

劳动合同的终止与合同解除的区别：1、劳动合同是否到期，劳动合同终止是因为劳动合同已到期，在劳动合同未到期前可以解除劳动合同；2、两者产生的原因不同，劳动合同终止可以是约定的劳动合同期限届满、劳动者已达到法定退休年龄等，劳动合同解除是因为劳动

1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度

代理合同和劳动合同的区别为：1、合同性质不一样，代理合同是代理人和被代理人之间的合同，劳动合同是劳动者和用人单位之间的合同；2、两者适用的法律有所不同，代理合同出现纠纷适用合同法，劳动合同出现纠纷适用劳动合同法；3、代理合同的解除条件跟劳动