没有签劳动合同的工厂受伤怎么办

在我国劳动者工伤认定需要以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 没签劳动合同，可以用下列凭证证明劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能够证明

不签订劳动合同的，辞职时不影响劳动者应得的劳动报酬。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

形成了稳定的劳动关系之后，劳动者跟用人单位就应该要签订劳动合同，而很多人在工作的时候并没有与单位签订劳动合同，因为单位没有主动跟劳动者签约，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。按照劳动者本单位工作年限每年

没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：职工的工资发放花名册；缴纳各项社保费用的记录；单位发给职工的工作证、服务证；以及其他职工提供的证言等。

工地受伤可以直接提起诉讼。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。造成人身损害的，可以请求侵权人赔偿医疗费、护理

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

员工受工伤没有签劳动合同，可以用其他能证明属于事实劳动关系的证据，申请工伤认定； 如果单位没有给员工缴纳工伤保险的，应当按照工伤保险对工伤的赔偿进行支付。

第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生

不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达

劳动者在没劳动合同时受伤的，仍然可以依法去申请工伤认定和工伤赔偿，但要提供能证明存在事实劳动关系的相关申请材料，在认定为工伤后即可获得医疗费、康复费、治疗工伤期间的工资福利等赔偿。

工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。