没有签劳动合同的工厂受伤怎么办

1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。 3、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

不影响工伤鉴定，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。

如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。[法律依据]

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

工厂不跟工人签劳动合同可以向劳动行政部门投诉，可以要求工厂每月支付双倍工资。

无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。

属于工伤范畴，如果用人单位没有缴纳工伤保险，需要用人单位自行承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定，虽然员工与用人单位之间没有签订劳动合同，但是所处的劳动关系依旧存在，这时应当保留好工伤的证据资料，与用人单位协商不成的可以向事故发生地或用人单位

劳动者进厂时未与用人单位签订劳动合同的，可以要求用人单位在一个月内签订劳动合同，如超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。如超过一年的，则视为双方已经订立的无固定期限劳动合同。

工厂没签劳动合同没保险的，自用工之日起超过一个月不满一年的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

工地受伤可以直接提起诉讼。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。造成人身损害的，可以请求侵权人赔偿医疗费、护理

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。