五险一金怎么转移？

1.养老保险：公司缴20%，也就是600元人缴8%，240元； 2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元人缴0.5%，15； 3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元人不缴； 4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元人不缴； 5.医疗

个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。其他的险种交不了。

可以交五险一金。 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金，五险一金已经成为了众多企业公司中的一种福利，为员工办理五险一金也是经常会遇到的问题，尤其是新员工的办理，这里我们来看一下具体操作。

二者涵盖的范围不同。劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。若医疗保险断交超过3个月，则转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。

五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续，即可。

换工作五险一金中断的，是可以自己补交的。我国法律规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

1.向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 2.向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

最低工资是扣除了社会保障金之后发放的工资，即五险一金缴纳后的工资应高于最低工资。病假工资可低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十，因此病假工资应在缴纳五险一金后高于最低工资的百分之八十，不能低于五险一金。

辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下： 一、养老保险 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个

同城换工作：如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险；如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司继续缴纳。 公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积

员工放弃缴纳五险，单位应对其进行不录用或辞退，因为缴纳社保具有强制性，法律规定必须购买。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

进公司不交五险一金，劳动者可以向劳动行政部门举报，若因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；依法申请调解、协商等方式维权。