五险一金怎么转移？

医保卡就是社保卡。符合申领条件的人员可以直接前往就近的街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡，住房公积金联名卡是在银行办理。因为现在无需再通过单位，以个人名义就可以办理社保卡和住房公积金联名卡，所以一些用人单位不会专门去为员工办

五险一金全额缴纳是指按实际工资缴纳保险。注意：个人不能全额交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则指的是住房公积金。

目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳14.0%，个人缴纳8.0%，总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%，个人缴纳2.0%，总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%，个人缴纳0.5%，总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%

五险一金包括： 1、养老保险，是为了保障职工退休后的生活； 2、失业保险，可以让职工在失业后能获得失业保险金； 3、工伤保险，能让职工因工作而受到的伤害得到有效赔偿； 4、医疗保险，可以报销员工一定比例的医疗费用； 5、生育保险，能让职工在

五险一金不是社保。社保一般指社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 1、养老保险累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。 2、失业保险失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。 3、

五险一金含社保。社会保障是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。根据我国有关规定，单位必须按规定按时足额为员工缴纳五险一金。

社保与五险一金是有区别的： 1、社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式

教师的待遇包括五险一金。

五险一般是个人扣11%;公积金各地各公司标准不一致。

辞职后,五险一金可以停交。五险一金,劳动者辞职后,不会作废的,而且重新找工作后,要新公司提供签合同证明,就可以自己补缴未工作月份的社保。

五险一金由单位缴纳。 五险缴纳到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心，基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保

五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应