企业合同纠纷处理流程

根据《中华人民共和国破产法》的相关规定，法人发生资不抵债的情形后，法人、债权人或者其他利害关系人可以向法院申请破产，法院经过审查且接受破产申请并且予以公告之后，债权人可以向法院申报债权，之后等待分配企业财产。但是需要注意的是，申报债权的时间

企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满

企业在拆迁中，因为对补偿金额存在异议，或者在拆迁中存在其他违法的情况，这时被拆迁方会选择进行诉讼，我们一般叫行政诉讼。在以下情况下，被拆迁方可以提起行政诉讼： 1、拆迁方的前置程序存在违法； 2、拆迁的程序存在违法； 3、在拆迁时相应的政府

企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

公司债务是企业债务的一部分，企业债务除了包括公司债务外，还包括个人独资企业债务和合伙企业债务。公司属于法人，有自己独立的财产，可以以自己的财产独立承担民事责任。因此，公司债务以公司财产偿还，出资人仅以其出资为限承担有限责任，但是如果出资人滥

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对

企业的破产申请，被人民法院受理之后所发生的债务为共益债务，具体包括以下情况： 第一、破产管理人或企业，为请求对方当事人履行双方尚未履行完毕的合同，而产生的债务； 第二、企业财产因受无因管理而产生的债务，以及企业因不当得利所产生的债务； 第三

根据《中华人民共和国破产法》的相关规定，若是集体企业具有企业法人资格，那么该企业可以适用破产制度。在企业向法院申请破产且法院决定受理后，法院会决定一个合理的期限让债权人进行债权申报，之后按照一定的顺序分配该企业的财产。一般该期限为30天到3

根据我国民法典的最新规定，企业之间的欠款纠纷适用诉讼时效的一般规定，也就是三年。公司被欠款，债权人应当及时行使自己的权利，因为民法典规定的诉讼时效制度就是为了促使债权人及时行权。怠于行权的债权人，无论是自然人还是企业，都可能会承担败诉的风险

公司破产以后，只要公司还有资产，进入破产程序后，员工就可以主张工资。 1、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交其职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限

企业占用农民耕地的补偿如下： 1、旱田平均每亩补偿5.8万元； 2、水田平均每亩补偿9.9万元； 3、菜田平均每亩补偿15.6万元。 按照规定，对补偿标准有争议的，由县级以上地方人民政府协调；协调不成的，由批准征收土地的人民政府裁决。根据相

目前，随着新公司法对注册资本数额的降低，广大投资人通过兴办公司来实现资产增值的热情不断高涨。但是，根据我们的办案经验，注册资本在500万以下的公司都有一些注册资本问题。我们办理了大量因出资瑕疵而低价转让股权的问题、虚假出资怎样进行破产的问题