公司未签合同怎么办？

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿

公司没有续签劳动合同，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，不续签的，公司需要按劳动者在公司的工作年限给予其经济补偿。

未续签劳动合同公司应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动合同到期公司维持或者提高待遇要求续签，员工拒绝的，无需支付经济补偿。

公司未签订劳动合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生工伤以后，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如下：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，单

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

可以向劳动行政部门举报。用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以及时向用人单位所在地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位与劳动者订立书

未签订劳动合同的职工，公司应当双倍支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位使用劳动者一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。对未签订劳动合同的职工给予经济补偿。在一个月的“宽限期”内，用人单位因劳动者未签订书面

未签劳动合同被公司辞退，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

在劳动合同到期后公司未续签的，需要给予劳动者相应的经济补偿金。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，支付一个月的工资；但如果是劳动者主动提出不续签的，则公司不需要给劳动者经济补偿。

对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。 一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依法要求公司予以