更新时间:2022.06.22
按照我国《劳动法》的相关规定,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 元
调整全省最低工资标准 月最低工资标准:一类地区2280元,二类地区2070元,三类地区1840元。 非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。
工资发放标准如下: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬; 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人; 3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资; 4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
山东省最低工资标准:全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元。其中月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
重庆最低工资标准一类地区1500元/月,非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。二类地区1400元/月,非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。我国最低工资制度实施以来,其受益面不断扩大,全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低
年假工资发放标准为一倍工资。 年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班
按照最新的规定,工资奖金扣税标准是3500元,即工资奖金扣除个人所得税的起征点是3500元。现行个税免征额为3500元/月,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%
丧假工资发放标准为劳动合同规定的标准工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 职工在外地的直系亲
最低工资标准指劳动者提供了正常劳动,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资的具体标准由
根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
重庆工资最低标准如下: 1、最低工资标准一档自2022年4月起变更为2100元/月,非全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时; 2、最低工资标准二档自2022年4月起变更为2000元/月,非全日制职工最低小时工资标准为11.5元/小时
天津最低工资标准,已经从每月1950元调整到每月2050元。非全日制用工劳动者最低小时工资标准,已经从每人每小时19.5元,调整到每人每小时20.8元。依据我国劳动法的规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准一般会让省、自治区、直
加班工资发放标准如下: 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工