更新时间:2022.06.22
非全日制员工工伤保险待遇是:在日工资相同的条件下,非全日制员工月工资明显低于全日制员工。对于依照员工本人工资标准支付的工伤保险待遇部分,非全日制员工所享受的待遇明显要低于全日制员工等等。
依据我国规定,最低工资标准每一至三年调整一次。2023东莞市最新的工资标准小时最低工资标准为18.1元每个小时,月最低工资标准为1900元每个月。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。
小时工属于非全日制用工。非全日制用工指以小时计酬为主的用工形式,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影
非全日制用工的工资必须在15日内发放一次,不可以按月发。非全日制用工经双方同意一个月发一次工资属于违反《中华人民共和国劳动合同法》行为,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。应该是自然日,如果是工作日,非全日制用工没满15日就
现在没有临时工的说法,只有非全日制用工,非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定,但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,支付同期最长不超过15日。
非全日制用工的工资必须在15日内发放一次。用人单位拖欠工资的,非全日制用工劳动者可以向劳动行政部门投诉,有劳动行政部门责令用人单位限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。
不可以按月结算工资。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第一,工作时间不同。第二,非全日制用工可以订立口头协议。第三,非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。第四,非全日制用工一般只缴纳工伤保险。第五,非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。
全日制和非全日制用工区别有:兼职就业是指以小时工资为主,劳动者在同一用人单位平均每天工作不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的就业形式。兼职就业是一种灵活的就业形式,与全日制就业的主要区别在于: 1、工作时间不同; 2、非全日制就业可以
非全日制用工应注意: 1、合同形式:可不拘于书面形式,允许达成口头劳动合同。 2、工资形式和标准:工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 3、试用期规定:不得约定
兼职并不完全等同于非全日制用工。兼职一般指没有固定工作时间,完成一定工作任务的工作。而非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且双方不得约
非全日制用工工资支付方式可以有劳动者与用人单位协商决定,但是小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,且结算支付周期最长不得超过十五日。
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1