被工厂辞退员工还有哪些补偿？-安置费用问题在线咨询-法师兄

行动指南

?如果说工厂辞退员工后需要按照劳动者工作年限来支付补偿金的，如果说劳动者在本公司工作每满一年则会支付一个月的工资作为补偿，如果说超过六个月不满一年则会按照一年的标准来计算，同时用人单位在计算经济补偿金时也是会按照合同解除前十二个月的平均工资。

律师普法

在工厂受伤被辞退赔偿有哪些
受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，单位不能辞退劳动者，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。

2020.08.09 135
公司工伤员工被辞退可获哪些补偿
工伤期间被公司解雇，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.06.03 202
工厂被劝退后工厂有补偿吗
劳动者被公司劝退是有补偿的。

2020.07.29 154

专业问答

工厂被辞退，没有赔偿，员工有什么补偿吗
公司非法辞退员工有赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。【辟谣】公司辞退员工应向工会申报吗？真相

2021-11-08 15,340
员工被逼写辞工书然后被厂里辞退有无补偿
辞退员工都是需要一定的经济补偿的。单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2022-10-05 15,340
工厂搬迁员工没辞退还有补偿金么
1、这个不好要到赔偿金。因为在试用期，单位可以以员工不符合录用条件辞退，所以理由有很多，很难证明公司是无故辞退的。2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

2022-10-16 15,340
旷工被辞退厂里要给员工补偿吗？
依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者

2022-04-18 15,340

法律短视频

01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,775 2022.04.17
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,393 2022.04.15
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,359 2022.06.22

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