合同到期自离要赔偿吗

劳动合同到期自动离职未续签，除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期自动离职未续签，除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期不需要解除合同，合同到期后合同已经终止。合同到期终止后当事人应当遵循诚信等原则，根据一般的交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。

合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期协商解除不需要承担补偿金，劳动合同期满后，劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位不需要承担经济补偿金。用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条

劳动合同自然终止是可以申请经济补偿的，无论是劳动者不再续约还是公司不再续约都可以申请经济补偿。有一种特殊的情况用人单位不用支付经济补偿，就是如果用人单位提高或者维持劳动者原合同的待遇，要求和劳动者续约，但劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付经

合同到期自己不续签是否有补偿需要根据具体情况而定： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经

合同到期，解除劳动合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司都需要按劳动者在公司的工作年限向其支付经济补偿金。

合同到期，劳动者自己决定不续签的，没有经济补偿，除非用人单位提供的续签条件低于原劳动合同约定条件。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的，劳动者不能主张经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定

合同到期时不是自动终止合同的，合同到期终止合同要依据合同的条款而定，如果是约定到期终止的，合同是自到期时自动终止；如果是约定了到期后自动延续的，就要在到期前提出到期终止合同的请求。