入职隐瞒已婚未育合法吗？

如果是隐瞒之前已经结婚但已经离婚，这是道德评价的范畴，不触及法律;如果隐瞒的是尚未解除的婚姻，再与他人结婚是会构成重婚罪的。

如果对方是因为主播未婚喜欢他，主播隐瞒已婚属于违法行为。如果主播有诈骗行为的，依据法律规定，诈骗金额在三千元以上的，公安机关应当立案侦查，追究行为人的刑事责任。

1、不违法，夫妻婚姻关系存在期间，在夫妻双方没有特别约定的情况下，双方所获得收入一般而言属于夫妻的共同财产 2、在婚姻关系存续期间，一方在婚内隐瞒收入，即存在私房钱的问题，法律是不予调整的，在双方离婚时出现财产分割矛盾时法律才会介入调整。

只交往违背道德，但是不违反相关法律规定，但如果以夫妻名义生活则可能构成事实婚姻，造成重婚，则构成重婚罪。

隐瞒已婚育事实如果有诈骗对方钱财的算骗婚，如果在隐瞒已婚育事实后还与对方结婚的构成重婚罪，需要承担刑事责任。我国《民法典》禁止重婚，《刑法》规定了有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。

一、入职隐瞒怀孕是否违法 1、入职隐瞒怀孕不违法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是

不可以，在缴纳社保的时候可以查到。《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：第十六条社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。

劳动者在入职时隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须告知的信息，企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。 员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企

怀孕三个月隐瞒入职不违法： 1、入职隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须履行告知义务的信息； 2、企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效； 3、员工隐瞒怀孕入职，公司发现后不能将其解雇，因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定

员工入职隐瞒怀孕解雇员工不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。

辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。