入职隐瞒已婚未育合法吗？

根据法律规定，入职隐瞒已婚未育，只要满足用人单位招聘条件，则劳动合同有效。

根据法律规定，入职隐瞒已婚未育，只要满足用人单位招聘条件，则劳动合同有效。

员工在入职时可以隐瞒自己已婚的这种情况,结没结婚这属于员工的个人隐私,没有必要特地告知用人单位相关的真相;但是也要区分实际情况,像是有些特殊的工作岗位其实对员工的婚姻状况会有一定的要求的。

如果是从事有特殊岗位，对婚姻状况有要求的就不能隐瞒。如果是其他普通行业可以不告诉他人吗，自己的婚姻状态也是一种隐私，没有必要去跟用人单位详细的说明。

未婚生育再婚不能隐瞒。理由如下：男女双方在进行结婚登记时，婚姻登记机关会对双方的婚姻状况进行审查，户籍登记部门也会及时对其婚姻状况和生育状况进行审查登记。

未婚生育再婚不能隐瞒。理由如下：男女双方在进行结婚登记时，婚姻登记机关会对双方的婚姻状况进行审查，户籍登记部门也会及时对其婚姻状况和生育状况进行审查登记。

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。

隐瞒病情入职一般情况下违法。根据劳动法的规定，员工隐瞒病情入职，公司无权将其进行解雇，因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成

根据我国现行法律法规的相关规定，职工入职隐瞒怀孕的事实当然是不违法的。原因有以下几点：1、怀孕不属于“劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”，劳动者无需如实告知与说明；2、用人单位不能以任何方式或借口歧视或辞退职工，否则将负相应的法律责任。职

未婚生育再婚不能隐瞒。因为男女双方在进行结婚登记时，婚姻登记机关会对双方的婚姻状况进行审查，户籍登记部门也会及时对其婚姻状况和生育状况进行审查登记。因此，这些情况是无法隐瞒的。

违法但是不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

个人隐瞒已婚买房的行为不属于违法，但一般无法隐瞒成功。买房须提供结婚证或者单身证明，以个人名义买房也需要提供结婚证。贷款时银行也会进行相应得审查，已婚人士即使以一方名义贷款也会考核夫妻双方的收入情况。

入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。 在审判实践中，只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断，并且在规章制度有明文规定的情况下，公司才可以以此为由解除劳动合同，例如学历造假、隐瞒曾受过