劳动争议案件的审理程序-诉讼流程问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动诉讼的审理程序： 1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。 2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。 3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据，宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论时，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方的最后意见。 4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。当事人不服一审判决的，可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当通过原审法院提出。二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审理，并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的，也可进行判决。二审法院审理上诉案件，可以进行调解。二审法院作出的判决是终审的判决。审判监督程序是当法院对已发生法律效力的判决和裁定，发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但必须在判决发生法律效力之后的2年内提出再审的请求。

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劳动争议案件二审是不是终审
是的。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法

2020.10.06 350
如何处理劳动争议案件
劳动争议案件处理原则：在查清的基础上，依法处理劳动争议原则；当事人在法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则。劳动争议案件处理机构：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议

2021.03.02 165
法院做案件劳动争议二审流程是什么
劳动争议纠纷的二审程序：当事人依法提起上诉；二审法院受理后一般应当开庭审理；听取当事人的陈述和申辩；之后依法进行调解或者调解不成的，及时作出二审的裁判。

2020.03.31 298

专业问答

劳动争议案件的诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼的一审程序是怎样的
法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，

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劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序吗，劳动争议案件的强制执行程序
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民事案件庭审程序，具体如下： 1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本； 2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书。起诉方需要到立案庭预交起诉

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4,373 2022.04.17

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