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工伤可以一次性赔偿吗?

更新时间:2022.08.26

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工伤职工鉴定为十级伤残的,2017工伤赔偿一次性赔偿标准,分别是一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金就业补助金。其中: 1、一次性伤残补助金为本人工资7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。 如果用人单位依法缴费,那么,本人工资就是遭受事故伤害前12个月全部工资总额的月平均数,且不低于统筹地区上年度职工月平均工资30%,不高于统筹地区上年度职工月平均工资的300%。 工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴,加班费、各种奖金,特殊情形下支付的工资。用人单位瞒报职工工资,致使职工应得工伤补偿待遇降低的,由用人单位不足差额。 2、一次性医疗补助金和就业补助金,各地规定不同,有的省市规定按照本人工资为基数,有的省市规定以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,有的规定以本省上年度职工月平均工资为基数
律师普法
  • 工伤职工写职工一次性工伤赔偿协议书可以吗
    工伤职工写职工一次性工伤赔偿协议书可以吗

    手写的协议书,经双方签字盖章后,只要是双方的真实意思表示,合同内容没有违法就有效的。对于不要式合同,手写合同如果符合合同要件,只要是当事人真实意思的表示,只要不违反法律的强制性规定,当然是有效的。依法成立的合同,自成立时生效。

    2020.12.17 159
  • 工伤不够等级可以赔偿一次性医疗吗?
    工伤不够等级可以赔偿一次性医疗吗?

    可以。 1、十级伤残工伤的赔偿标准:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金,其中十级伤残的补助金按规定为七个月的本人工资。 2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

    2020.06.23 74
  • 三次一次性工伤赔偿的情形
    三次一次性工伤赔偿的情形

    一次性伤残补助金一级至四级伤残:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级六级伤残:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级至十级伤残

    2020.07.14 268
专业问答
  • 一次性工伤赔偿费用申请可以吗

    是不能的,其中部分材料是需要单位盖章的,比如工伤待遇审核表。没有单位盖章是申请不下来的。 1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单

    2022-07-12 15,340
  • 希望可以一次性赔偿工伤一次性赔偿的前提是什么?

    国家有明确规定,社保机构不得将长期待遇,改为一次性支付的,像工伤伤残一至四级的伤残津贴等,是不允许一次性支付的,相关规定如下: 《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》十三、由工伤

    2022-06-30 15,340
  • 一次性赔偿工伤的保险金可以退吗

    国家有明确规定,社保机构不得将长期待遇,改为一次性支付的,像工伤伤残一至四级的伤残津贴等,是不允许一次性支付的,相关规定如下: 《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》十三、由工伤

    2022-06-13 15,340
  • 二级损失赔偿可以一次性就一次性赔偿吗

    要看具体情况,比较难,建议带上资料当面咨询,想想办法争取一下。

    2022-10-26 15,340
法律短视频
  • 九级伤残军人一次性赔偿金 00:59
    九级伤残军人一次性赔偿金

    九级伤残军人一次性赔偿金,具体如下: 1、军人因为战争或工作导致伤残的,才可以享受一次性的补助金,因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元,因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元; 2、九级伤残的军人在退役后没有参加工作的,还可

    5,449 2022.06.22
  • 交通事故与工伤赔偿是否可以双赔偿 01:02
    交通事故与工伤赔偿是否可以双赔偿

    劳动者在交通事故中是否能同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿,应判断侵权人是否是用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳

    1,738 2022.04.17
  • 工作一年多没签合同可以赔偿吗 01:04
    工作一年多没签合同可以赔偿吗

    工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳

    2,588 2022.05.11
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