更新时间:2022.12.31
劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁申请书应当载明以下事项: 1.申请书部首,双方的姓名、名称、住所; 2.仲裁请求,事实理由; 3.证据,证据来源,证人信息; 4.申请书尾部,仲裁委员会全称、申请人名称、申请仲裁日期。
仲裁申请书应当包括的内容有: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 劳动仲裁是指由劳动争议
用人单位和劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
一、劳动仲裁申请书应当具备以下内容: 1、要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。 3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动
劳动关系确认仲裁申请书当中应该载明的事项有劳动者的姓名,性别,年龄,工作单位和住所,用人单位的名称,法定代表人或者主要负责人的姓名,职务,仲裁请求,申请劳动仲裁机构确认劳动关系的证据和证据的来源等这些基本的信息。这是申请劳动仲裁的时候必须要
申请仲裁的时候应该写明下列事项: 1、劳动者和用人单位的基本信息; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项; 3、劳动争议证据; 申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委,并按照被申请人人数提交副本。
1、首部,此部分包括当事人基本信息、案由、仲裁庭组成、开庭情况概述等;其主要功能是说明参与案件审理人员基本情况。 2、主体,此部分包括仲裁请求、答辩情况、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利,其主要功能是展示案件争议焦点和双方举证质证情
仲裁申请书需要包括的内容有:当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所等其他法定必要性材料。
劳动仲裁受理条件: 1、当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系; 2、在申请劳动仲裁的时效内; 3、提交书面的仲裁协议,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人; 4、属于受理劳动争议仲裁委员会
1、明确申请人、被申请人主体身份; 2.确定案件管辖地点及管辖级别; 3.必须在仲裁时效之内主张; 4.必须有相关证据材料; 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。 劳动者提起劳动争议仲裁,仲裁请求必须合法、具体、全面:精神损害赔偿、赔礼道歉等
当事人申请劳动仲裁应当提交下列材料: 1、劳动争议仲裁申请书,申请书应当包括劳动者、用人单位的身份信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同、工资条、社会保险缴费证明等材料及复印件。