非因本人原因变更劳动关系补偿的内容是什么

离职后，如果在失业处减员选的是“在职人员终止或者解除劳动合同”是自己主动离职的，是不可以领取失业金，需要勾选单位解除劳动合同。

解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外。

1、因不可抗力使合同不能履行而变更； 2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更； 3、因当事人违约而变更合同； 4、因订立时意思表示不真实而变更； 5、因当事人自愿而变更合同。

劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议；因履行劳动合同发生的争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。

合同变更的原因主要有： 1、经双方当事人协商一致变更的； 2、合同的基础条件在合同成立后，发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平等其他原因。

合同变更原因的书写方式有：1.因不可抗力使合同不能履行而变更；2.因情势变化致使合同履行显失公平而变更；3.因当事人违约而变更合同因当事人违约而变更合同的；4.因订立时意思表示不真实而变更；5.因当事人自愿而变更合同。

变更抚养关系的原则是以有利于子女身心健康、保障子女合法权益为原则。而在变更抚养关系纠纷处理子女抚养问题时以不利原则考虑变更小孩的抚养关系，只有直接抚养小孩的一方存在不利小孩成长的事由，才能考虑对小孩的抚养关系进行变更。

当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。

项目变更的主要原因有： 1、因不可抗力使合同不能履行而变更； 2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更； 3、因当事人违约而变更合同。 项目变更有补充和修改两种方式。补充是在原合同基础上增加新的内容，从而产生新的债权债务关系。修改是对原合同

常见的合同变更的原因如下： 一、因不可抗力不能履行合同而变更合同约定的部分义务，当事人可以变更合同； 二、因情况变化导致合同履行明显不公平而变更的情况，不包括商业风险； 三、因当事人违约变更合同，因当事人违约变更合同的，实际上赋予无过错当事

劳动关系的基本原则的内容： 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则。

法人变更情况的说明是，变更公司的法定代表人需要由股东会或股东大会作出变更决议或决定，然后依法向公司登记机关提交变更登记申请书等文件，如果审核通过的，就会予以登记申请变更的信息。

一、合法原则 所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果；其次是劳动合同的内容要合法。 二、公平原则 所谓公平，是指劳动合同