我国的劳动合同无期限是什么意思？

无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该

缓刑的全称未“暂缓量刑”，一般也可以称为“缓量刑”，它指的是针对触犯刑法律例，经法定程序确认确实已构成犯罪、应该要受刑罚处罚的犯罪人，一般是先行宣告定罪，但暂时不执行所判处的刑罚。缓刑一般由特定的考察机构在指定的考验期限内对犯罪人进行考察，

按期转正是指约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以向劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。根据相关法律规定可知，劳动合同期限三个月以上不满一年的

清洁版合同就是修改好的，没有错误的合同。就是做成正式的合同。包括以下条款： 1、当事人的名称或者姓名和住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价款或者报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的方法。 根据相关

长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

无追索权保理一般是指，供应商将债权转让给保理商，供应商向保理商融通货币资金后，当购货商拒绝付款或无力付款时，保理商放弃对供应商追索的权利，保理商独自承担购货商拒付或无力付款的风险。无追索权保理具有以下五个方面的优势： 1、企业可以获得提前融

竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者

标的是为了确定合同当事人、诉讼当事人追求的合同目的或者司法效果的基本内容，当事人必须在合同关系中或者诉讼关系中明确确定标的内容。 在合同关系中，标的是合同的必备条款，是合同成立的必要条件。合同中的标的分为财产和行为。财产可以是物，例如动产，

我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；

同股不同权，又被称为“双层股权结构”，一般指的是在资本结构中包含两类或更多类不同投票权的普通股架构。 同股不同权是一种AB股的结构，B类股一般是由企业的管理层所持有，而管理层一般普遍是企业的始创股东及其团队的人员，A类股一般都是外围股东持有

无效的合同主要有以下几种类型：1、合同一方或者双方当事人为无民事行为能力人；2、合同双方当事人以虚假的意思表示订立合同；3、合同违反法律、行政法规的强制性规定，但是如果该强制性规定不会导致合同无效的，则合同仍具有效力；4、合同违背公序良俗；

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争