工伤的护理费用怎么算的

工伤住院期间的误工费： 1、有固定收入的： 误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间。 2、无固定收入的： 受害人能证明其最近三年的平均收入状况的： 误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)； 受害人不能证明其最近三年的平均

工人摔伤后的误工费的计算方式与误工时间及实际收入相关。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

证明交通事故护理费的证据有：护理人员的收入证明、身份证明、护理期限证明、鉴定意见书、护理人数证明等。根据规定交通事故中的护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

工伤职工住院，护理费、伙食费由工伤保险基金支付。若生活完全不能自理的，护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；若生活大部分不能自理的，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。

顾客在商场摔伤超市赔偿，商场作为公共场所管理人，应尽安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

工伤认定期限规定是由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本

工伤赔偿中并没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。一般只有当事人遭遇人身损害，才会由赔偿义务人来赔偿营养费等费用。

一次性工伤误工费这么计算2022： １、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资。含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资，计算其原工资标准； ２、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发

工伤中一般没有误工费这一赔偿项目，但是有停工留薪期内的工资待遇。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来按月向职工发放工资，但是停工留薪期最长不超过十二个月。

工伤十级伤残的赔偿一般是7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

按下列标准计算： 1.有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。 2.没有固定收入受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费为误工时间（天）乘最近三年的平均收入水平（天/元）。 3.没有固定收入受害人不能证明其最近三年的

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。