什么是劳动合同签订标准

公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

如果用人单位已经用工一个月但未与劳动者签劳动合同的，应当从用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，支付到劳动者在单位工作满一年的时候截止。如果劳动者实际在单位工作不满一年的，则支付到其实际工作时截止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条声明：用人单位从用工之日开始多余一个月不足一年没与工人签订立书面劳动合同的，应对工人每个月支付两倍工资。用人企业违反此法规定没与工人签订不固定期限劳动合同的，应从签订无固定期限劳动合同之日开始向工人每

1、支付双倍工资。 2、支付经济补偿金。

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍

劳动合同的签订主体：用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和国家机关、事业单位、社会团体），劳动者（年满十六周岁，未到法定退休年龄）。

不签订劳动合同后果： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 四、不签劳动合同不利

1、起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。 3、双方签字、盖章(劳动都按手印)。 4、用人单位和劳动都各拿一份。

根据我国相关法律的规定，签订劳动合同的原则是：签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同应当采用书面形式；既要有法律、行政法规的依据，也要结合实际；合同内容可以简单，也可以复杂。签订劳动合同，应当根

对于劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的证据，对于用人单位而言可以增强员工归属感避免不必要的纠纷。劳动合同也能保障劳动者的合法权益不受侵害。

如果未签劳动合同，发生工伤事故，当事人应当收集证据，并证明与单位的事实劳动关系；若能证明存在事实劳动关系，可以向人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定结果出来之后，就可以按照工伤保险条例的规定向用人单位提出工伤赔偿了，具体的金额根据工伤

自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍的工资。一年以上的，除了支付十一个月的双倍工资外还应当视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 单位无辜辞退员工应当按照经济补偿的二倍支付劳动者经济赔偿。 经济补偿按劳

签订劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“