更新时间:2022.04.07
固定期限劳动合同的期限并不是法律统一规定的,劳动合同的期限由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
合同的有效期一般是自成立时生效,未规定有效期的合同的有效期是多长时间。如果双方经协商可以达成一致的有效期限,则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致,则应根据合同类型查询相关法律,看法律有没有明确规定。
租赁期限不得超过二十年。租赁是转让租赁物的使用权,是承租人为使用租赁物而满足自己生活或经营的需要的。承租人并不想长期占用租赁物,因为这种使用权是以支付租金为代价的,当承租人达到使用收益的目的后,需要将租赁物返还出租人。
合同在成立生效之后,效力终止之前,一直处于有效状态,该期间的存续时间就是合同的有效期。合同在成立或者双方约定时生效,在以下情形下效力终止: 1、在双方约定合同效力终止的时间终止; 2、当事人协商一致,合同效力终止; 3、有下列情形之一的,合
施工合同期限主要由当事人在订立合同的过程中自行约定。合同内容由当事人约定的有:当事人的姓名或名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任、解决争议的方法等。
效力待定合同追认期限有多长时间的标准: 1、对方可以督促被代理人在一个月内追认,代理人未作表示的,视为拒绝追认。确定追认期限是非常必要的,因为效力待定行为是否有效取决于一方是否被追认; 2、如果一方的追认权没有受到一定期限的约束,就可能会无
合同的履行期限一般应当在合同中予以约定,履行期限不明确的,双方当事人可以另行协议补充,如果协议补充不成的,应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。如果还无法确定的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。
设计合同的有效期一般在合同中明确约定合同从某个时间到某个时间或签字之日到某个时间的截止日期,约定是某个事项完成之日的截止日期,没有明确的时间限制。 如果合同的终止时间没有约定,判断合同是否终止的标准主要有以下几类: 1、一般意义上,合同的终
没有年限的劳动合同有效期,是当事人与劳动者协商确定。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没
公证合同的有效期视具体情况而定。如经公证的合同,合同一直在履行中,公证书在合同有效期内是有效的。公证合同双方后来协商解除了合同,则该合同的公证书也无效。经过公证的房产赠与合同,因为赠与双方没有及时办理过户登记手续,后来受赠与人死亡,无法过户
合同公证的有效期与合同的有效期限一致。合同无效;被撤销;依法终止的,公证书也不具有法律效力。经公证的合同,可以作为认定事实的根据,但有相反证据足以推翻该项公证的除外。
长期合同原则上是没有期限的限制的,具体应当在合同上注明出现什么情况合同终止,否则合同永久有效。按照年、月计算期间的,到期月的对应日为期间的最后一日。没有对应日的,月末日为期间的最后一日。
法律对劳动合同的期限有多长没有强制规定。只要用人单位和劳动者协商一致,任何长度的期限都是可以的,除了约定一个固定的期限之外,双方也可以不约定固定期限,即签订无固定期限劳动合同,还可以以完成某一任务为期限。劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之